Módulo
Talento Humano
100% integrado con Odoo
Nuestro software está diseñado para potenciar el desarrollo de las personas y fortalecer la cultura organizacional bajo un modelo 100% basado en gestión por competencias. .
Integra
todos los procesos del área en una única plataforma inteligente, flexible y
alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión por Competencias
- Construye una organización sólida a partir de su talento.
- Define las competencias organizacionales, de rol y específicas.
- Asocia cada competencia con comportamientos observables y niveles de dominio.
- Evalúa brechas de talento y planifica el desarrollo profesional.
Conecta las competencias con los resultados y el crecimiento de tu equipo.
Gestión de la motivación
- Fomenta la participación, el compromiso y la mejora constante.
- Diseña planes de desarrollo individual.
- Implementa programas de reconocimiento y bienestar.
- Visualiza el progreso del talento y su evolución por competencias.
Convierte la motivación en motor del crecimiento personal y organizacional.
Gestión del Desempeño
Evalúa objetivamente, impulsa el desarrollo.
- Mide el desempeño con base en metas y competencias.
- Obtén reportes claros para decisiones de desarrollo, promoción o compensación.
- Implementa evaluaciones 90°, 180° o 360° según el enfoque de tu empresa.
Transforma la evaluación en una herramienta de mejora continua.
Seguridad y Salud en el Trabajo
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- Gestiona reportes de incidentes, riesgos y planes de acción.
- Monitorea el cumplimiento normativo y la prevención.
- Integra la salud ocupacional con la gestión del talento.
Cuida el bienestar integral de tus colaboradores.
Seguridad, prevención y bienestar en un solo entorno digital.
Un ecosistema Integral para la Gestión del Talento.
Todo en una
sola plataforma: desde el reclutamiento hasta el desarrollo continuo.
Nuestro enfoque por competencias permite que cada proceso esté conectado,
generando una visión integral del talento y facilitando decisiones estratégicas
basadas en datos.
Transforma tu gestión humana en una ventaja competitiva.
Cuéntanos, ¿Cómo podemos ayudarte?
¿Quieres saber más sobre todo lo que podemos hacer por tu negocio como empresa de soluciones tecnológicas?
Escríbenos y pronto nos pondremos en contacto.
Pregúntas Frecuentes
¿Quien define los estándares minimos de SG-SST en Colombia?
Los estándares mínimos del SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) en Colombia son definidos por el
Ministerio de Trabajo
mediante la normativa legal correspondiente.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
¿Qué leyes rigen los contratos laborales en Colombia?
Los contratos laborales en Colombia están regulados principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990 , junto con las normas complementarias expedidas por el Ministerio de Trabajo .
¿Qué debe contener un contrato laboral para ser válido?
Un contrato laboral debe contener la identificación de las partes, objeto del trabajo, salario, jornada laboral, duración del contrato, lugar de trabajo y las condiciones de terminación, según el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Qué normas regulan la jornada laboral, los descansos y las horas extras?
La jornada laboral, los descansos y las horas extras están regulados por el Código Sustantivo del Trabajo , especialmente en los artículos 158 al 168 , y por la Ley 2101 de 2021 , que redujo progresivamente la jornada máxima semanal a 42 horas .